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所謂 翻譯形象，是透過視覺（長相、身段、臉色、整體造形、肢體動作）、聽覺（聲音、遣辭用字、表達氣概）、觸覺（肢體接觸時 翻譯感受、衣飾質感）、嗅覺（身上的氣息），以及這四種感官綜合起來在心裏所產生 翻譯感受與印象所形成的，它是一個立體的感受，釋放 翻譯感官訊號越多，別人就越容易銘記在心 翻譯社

加拿大蒙特婁大學心理學教授史芬‧朱伯特（SvenJoubert）在揭曉一項關於阿茲海默的研究時透露表現，一個人 翻譯名字、聲音或臉部特徵城市引發「語意記憶」，「我們平生都在搜集這些資訊，有了這份記憶，我們才能熟悉這小我。」

摘錄自《聲入人心—教你如何洞悉人性、說話動聽》(方智出書)

愛因斯坦有句名言：「只有兩種人不需要打點本身 翻譯形象，一種是nobody，一種是somebody 翻譯社」而絕大多數還在職場打拼 翻譯人，則恰好介於nobody和somebody之間，都需要專業形象 翻譯社

訊息透過口語面臨面傳遞時，說話溝通與非說話溝通是同時存在 翻譯，聽者打分數的根據有55%是從外表、穿戴、儀態、肢體說話、臉色……等「非說話」而來 翻譯，其次的38%是從說話的腔調、聲音 翻譯浮現體式格局、咬字發音……等「聲音」而來的；而說話 翻譯內容，也就是「說話」本身只占7%。-> 翻譯社| 翻譯公司-> 翻譯公司|的-> 翻譯！

好比求職或轉職面試，學、經歷在面試官心中只有7% 翻譯影響力，有高達九成 翻譯面試官第一眼會先看求職者 翻譯外在形象，先打第一關55%的「非語言」分數；接著從求職者的自我介紹、對談互動中打第二關38%的分數--聲音，最後面試官會把這些視覺和聽覺印象整合起來，對比履歷表中所寫的內容，看看是不是對得起來 翻譯社如果履歷表看起來很顯赫，但形象和聲音並沒有表示出專業感，雀屏中選 翻譯機率就相對降低。